مدیرکل زندانهای خوزستان :کنترل و کاهش اصولی و هدفمند جمعیت کیفری با جدیت دنبال شود

خودشناسی انسان را به خداشناسی می رساند و هرکس ارزش انسانی خود را شناخت و قدر دانست می توانند خدا را در منزلت و جایگاه رفیعش بشناسد و از وظیفه بندگی  در عرصه عبادت و خلقت به خلق بر آید.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی زندانهای خوزستان ؛ رضاپوستچی با بیان مطلب فوق در آغاز سومین جلسه شورای اداری مدیران و روسای ستادی و زندانهای تابعه استان افزود: شناخت حساسیت کار زندانبانی نیز ضرورتی است که همه کارکنان در بخش‌ها مختلف باید بدان اشراف و آگاهی داشته باشند ، این حساس بودن و اعتنا به ظرافتهای کار می‌تواند رفتار فرد را در راستای رسالت های خطیر سازمانی هدایت کنند و از آسیب و تهدید و چالش فرد و سیستم  را مصون بدارد ، در این فضا افراد فعل و حرکتی را که امنیت زندان حیثیت و آبروی سازمانی و خدمتیشان را به چالش بکشد انجام نمی دهند و مراقبت های لازم در عرصه رفتار فردی و حرفه ای به عمل می آورند.

مدیرکل زندانهای خوزستان در اولین بخش از صحبت‌های خود به بیان اجمالی توصیه‌های دکتر جهانگیر ریاست سازمان زندانهای کشور در نشست اخیر با معاونان و مدیران ستادی و استانها پرداخت و و گفت : توجه و عمل به توصیه های ریاست محترم سازمان زندانها در ارتقای ساز و کار و کارایی نظام زندانبانی فصل الخطاب است و همه مدیران و مسیولین زندان میبایست در راستای تحقق کیفی و اصولی این تکالیف برنامه ریزی و اقدام نمایند.

وی همچنین با اشاره به اینکه زندان محلی است که همواره باید به آن نگاه آسیب شناسانه داشت افزود : جلوگیری از ورود و استفاده از ابزار و آلات ممنوعه باید با جدیت مورد توجه باشد و این نیازمندتدبیر و شناخت گلوگاه‌های آسیب ساز و ترسیم روشهای پایدار و موثر در راستای سلامت افزایی و پاکی محیط زندانهاست که علاوه بر تدابیر عملی هوشمندانه، باید با فرهنگ‌سازی و توجیه کارکنان و زندانیان در حوزه های ذیربط  و برنامه ریزی مستمر دنبال شود .

این مقام ارشد زندانهای خوزستان  با تأکید بر ضرورت رعایت و توجه دقیق به  انضباط اداری و مالی گفت: لازم است به پرسنل اطلاع رسانی شود که اراده مدیریت بر ارائه خدمات رفاهی و فراهم سازی فضای سالم و جو روانی مناسب در محیط کار جهت ارتقای خدمت و انگیزه کاری پرسنل است و این باید منجر به افزایش تعهد کار کارکنان در انجام امور محوله گردد.

رضا پوستچی در ادامه مواردی چون : ارتباط مستمر و اصولی با پرسنل و توجیه تکالیف و حقوق دوسویه آنها نسبت به نظام زندانبانی ، اشراف بر وضعیت زندان و رفتار زندانیان ، طبقه بندی و تفکیک کیفی زندانیان از یکدیگر ، استفاده حداکثری از زندانیان کارآمد  با نظارت کامل در حوزه همیاران و دستیاران و انتظامات اماکن ،کنترل اصولی رفتارهای فردی و گروهی با هدف پیشگیری از تهدید و چالش و توسعه صلح و مودت بین مخاطبین،  ارائه اصولی خدمات و برنامه های فرهنگی و تربیتی ، ضرورت رعایت فرایند آموزش و صدور مدرک معتبر از سوی مراجع ذیربط برای زندانیانی که در امور آموزشی دینی مذهبی و فنی حرفه‌ای فعالیت دارند،  عدم مداخله در امور جاری زندان‌ها و تمرکز بر نقش راهبردی ستاد اداره کل به منظور تسهیل در کارها ، رعایت دقیق سلسله مراتب اداری و مخاطب قرار دادن رئیس زندان در همه امور ارجاعی از ستاد بجای ارائه و ارجاع کار به ادارات همسو در زندان، الگو بودن  مدیران و مسئولین در اخلاقیات و قانون گرایی برای پرسنل، رفع جدی بی انگیزگی و بی تفاوتی با تحلیل آسیب ها و اصلاح ساختارها ، بالا بردن تنوع و هوشیاری خدمت از طریق پویا سازی سیستم، عدم خودمانی سازی ارتباط پرسنل با زندانی در هر بخشی، شناسایی تحلیل پایش و ترسیم سند پیشگیری از مشکلات و چالش های موجود در زندانها با محوریت ادارات حفاظت اطلاعات -بازرسی و یگان حفاظت، حرکت جدی در مسیر کنترل و کاهش هدفمند جمعیت کیفری و تعیین تکلیف زندانیان تحت قرار به صورت پررنگ و پرشتاب ، پیشگیری از رفتارهای ناهنجار زندانیان که منجر به لطمات فردی برای خود و دیگران می‌شود، تکمیل اصولی و کیفی پرونده شخصیتی زندانیان و استفاده از آنها در مدیریت و هدایت امور زندانیان ، کاهش دادن میزان مراجعه خانواده های زندانیان به زندان ها به جز موارد برخورداری آنان از ملاقات ها، استفاده کیفی مناسب و هوشمندانه از دوربین های مداربسته و تمامی سیستم ها و ادوات زندانبانی هوشمند به صورت کیفی که تهدید زدایی را در بر داشته باشد ، نظارت آسیب زدا بر  حضور و تردد کارکنان در محیط کار به ویژه پس از ساعات شیفت اداری و  عدم تردد غیر ضروری کارکنان در محیط‌هایی که موضوعیت کاری با انها ندارد(تفکیک و محدودیت کنترل در پوسته های اداری-میانی و داخلی) ، اعطای ملاقات و هرگونه امتیاز به زندانیان صرفاً از طریق رئیس زندان برابر مقررات و آئین نامه سازمانی ، توجه جدی به صرفه جویی و پرهیز از اسراف ، پیشگیری عمومی از آسیب های رفتاری و توسعه رویکرد خود نظارتی  با اولویت بیداری و نظارت وجدان مدار بر افعال ، نهایت همکاری برای تقویت و ارتقای توان حوزه های حمایتی و معاضدتی مانند مراقبت بعد از خروج – ستاد دیه و انجمن حمایت از زندانیان ،توسعه مبانی رعایت و آموزش بهداشت فردی و عمومی با رویکرد پیشگیری از بیماری‌های فراگیر ، توسعه فعالیت های خدمات فرهنگی با تنوع لازم در حوزه های هنری ، ادبی ، آموزشی ، قرآنی و … ،  هدفمند سازی خدمات دارو و درمان و بررسی کارشناسی چرائی فراوانی نوع دارو بمنظور پیشگیری از بیمارها،  و … را بعنوان مهمترین توصیه های راهبردی به اعضای شورای اداری اعلام  و مدیران و مسئولین را به اجرای فراگیر این محورها و توجیه کارکنان در این خصوص فراخواند.

مدیرکل زندانهای خوزستان در خاتمه با تاکید بر ضرورت هوشیاری ویژه ایام نوروزی بر ضرورت تعمیم نشاط عیدانه در زندانها هم تاکید کرد و بعنوان یک توصیه مهم در عرصه توانمند سازی تربیتی زندانیان افزود: تلاش شود زندان‌ها به سمت اشتغال آفرینی زندانیان با کسب درآمد مناسب  علاوه بر امور فنی حرفه‌ای حرکت کنند .

گفتنی است در ادامه این نشست تعدادی از معاونین، مدیران و روسای ادارات ستادی و زندانهای تابعه استان به بیان نقطه نظرات خود پرداختند که در خاتمه مدیرکل زندانهای استان توضیحات و راهکارهای لازم را جهت ارتقای کیفی امور محوله ارائه نمود.  این نشست با ۳۵ توصیه و مصوبه به کار خود پایان داد.

 

Print Friendly, PDF & Email

نوشتن دیدگاه

آدرس پست الکترونیک شما منتشر نخواهد شد.لطفا فیلد های که دارای ستاره هستند را پر کنید *

*